为规范新入职护士的职业行为，帮助他们转变角色，尽早适应新环境、新岗位。近日，护理部举行了2024年首批新入职护士迎新见面会，并对其进行了系统全面、严格规范的岗前培训。

除了常规的理论和技能培训及考核，此次岗前培训特别增设应变能力测试。首先由新护士通过自我介绍展示个人风采，接着现场随机抽取一个与护理实践相关的问题，并在限定时间内给出解决方案。该环节由护理部主任、科护士长等资深的护理人员担任评委，他们不仅对新护士的专业知识进行评估，还通过模拟真实工作中可能遇到的复杂问题，对其沟通技巧、临床思维以及紧急情况下的决策能力进行了全面的考核。

护理部王菊子主任表示，引入应变能力测试主要是为了更好地筛选和培养优秀的护理人才。通过考核，可以更直观地了解新护士的个人素质和专业技能，为他们制定更为个性化的培养计划。同时，这也是对新护士心理素质的一次考验，有助于她们更快地适应紧张而充满挑战的临床环境。在未来，医院将继续优化培训内容和方法，使每一位护士都能在岗位上发挥最大潜能，为患者提供更加安全、高效的护理服务。